龙湖集团换帅，80后清华校招生接班

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曾获“中国女首富”的吴亚军辞任龙湖集团董事会主席，“80后”的龙湖老员工陈序平接任。

10月28日晚间，龙湖集团发布公告称，吴亚军辞任龙湖集团执行董事、董事会主席等职务，其后担任龙湖的战略发展顾问。龙湖集团现任执行董事及首席执行官陈序平成为董事会主席。

这是一场新人与老人的交接。随着这次交接落定，龙湖这家民营企业交给了职业经理人、“80后”陈序平。

新老交替

2022年10月28日，龙湖集团发布公告，现任执行董事及首席执行官陈序平成为董事会主席，原董事长吴亚军因年龄及身体原因，卸任董事长，同时获任公司战略发展顾问。

此外，人力资源总经理沈鹰进入董事会，出任执行董事；董事会副主席邵明晓调任为非执行董事；夏云鹏获委任为公司非执行董事。

吴亚军带领龙湖集团从西南一隅走向全国，成为世界500强。邵明晓入职龙湖16年，曾连续两次入选福布斯中国评选的最佳CEO。如今二人已经年近花甲，公司交由年轻管理团队打理，意味着龙湖集团管理层顺利完成交接班。

吴亚军

新任董事长陈序平现年40岁，是位“80”后，毕业于清华大学土木工程专业，是龙湖集团2008届“仕官生”。他在工程师、工程经理、项目总、投资发展部负责人等职位的历练后，于2016年底出任成都公司总经理。

陈序平出任成都公司总经理期间，成都龙湖的地产开发销售额从2016年的53亿元增长到2020年的180.23亿元，还实现了商业、冠寓、养老等多航道齐头并进的局面。2021年7月，陈序平被任命为龙湖集团COO和地产航道总经理，2022年2月底成为龙湖集团CEO。

值得注意的是，此次任命生效后，陈序平将身兼董事会主席和首席执行官两职。董事会认为，董事会主席及首席执行官由一人兼任，现阶段符合公司最佳利益，有利于执行集团业务策略、发挥最高营运效益。董事会将不时检讨此架构，适时候考虑将两个职位分开。

去“家族化”

陈序平从校招生一路升到董事长的历程，也是龙湖集团去“家族化”走向深度机构化的过程，这正是吴亚军所希望看到的。

2009年，为了减少公司的家族企业色彩，作为公司创始人之一的蔡奎辞去公司副董事长及其他公司职务，开启龙湖集团“去家族化”的第一步；2011年8月，吴亚军宣布辞去CEO一职，交由邵明晓接任，“去家族化”进程更进一步；如今，陈序平成为龙湖集团成立29年来第二位董事长，也标志着龙湖的现代公司化治理进入一个全新阶段。

在吴亚军看来，龙湖要真正成为一个机构化的公司，摆脱创业期的特征，创建深度机构化。

“深度机构化组织的特征，是不依赖于创始人和精英，而是进一步集团化和职业化。”吴亚军说。

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来源丨每日经济新闻、新浪财经等

 编辑｜谢颖